員工招聘
公司在人員招聘錄用中，嚴(yán)格按照社會國家和地方勞動法律法規(guī)的相關(guān)要求和規(guī)定，做到程序規(guī)范、透明。
1、員工招聘
員工招聘經(jīng)人力資源部人事評估、用人部門專業(yè)評估，通過體檢及背景調(diào)查后，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核并集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可錄用試用。
2、錄用手續(xù)
員工錄用手續(xù)的辦理符合國家和地方勞動法律法規(guī)的相關(guān)要求和規(guī)定，員工的勞動合同由人力資源部與其協(xié)商一致后簽訂。公司不使用勞務(wù)派遣人員。公司向社會公眾承諾，不使用童工，也不安排未成年人從事禁忌勞動，不進(jìn)行性別歧視、民族歧視、種族歧視、宗教歧視、生理歧視等。
員工培訓(xùn)
公司以公正、包容、責(zé)任、誠信的價值取向為指導(dǎo)，提升技術(shù)能力，發(fā)展運營能力。制定員工文明行為守則，編制技術(shù)培訓(xùn)教材，制定全年培訓(xùn)計劃，不斷豐富員工知識內(nèi)容、完善知識結(jié)構(gòu)。
1、強(qiáng)化入職員工培訓(xùn)，幫助新員工快速適應(yīng)企業(yè)。
2、積極做好各級人員的培訓(xùn)，不斷提高公司員工素質(zhì)與管理水平。尤其針對管理人員，開展“阿米巴管理模式”專項培訓(xùn)。
3、繼續(xù)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定，提高技能人才素質(zhì)。
雙環(huán)集團(tuán)視員工為企業(yè)重要的資源，通過制度建設(shè)和文化建設(shè)，營造“公平、進(jìn)取、和諧”的企業(yè)氛圍，維護(hù)員工權(quán)益，尊重員工價值，促進(jìn)員工發(fā)展，推動員工與企業(yè)共同成長。
雙環(huán)集團(tuán)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，定期組織文化宣傳宣講，使企業(yè)文化貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落，同時，充分發(fā)揮黨團(tuán)及工會組織的文化陣地作用，豐富職工業(yè)余文化生活。
員工福利
年終獎、過節(jié)費、帶薪年休、節(jié)日福利、季度勞保、專業(yè)培訓(xùn)、防暑降溫、外地員工宿舍、住房補(bǔ)貼等。
